Na trhu práce chybí šikovní řemeslníci. Firmy si je vychovávají samy

Nástrojař, klempíř, tesař, zedník nebo strojní mechanik. To jsou jen příklady technických oborů, ve kterých chybí kvalifikovaní odborníci. Firmy by si takové odborníky hýčkali, ale nemají koho.

Deváťáci už několik let o technické obory zájem nemají, a tak je firmy i jednotlivé kraje ke studiu motivují finanční odměnou. Měsíčně si přijdou až na tři tisíce korun.

Jistotu zaměstnání má například student oboru mechanik-seřizovač Václav Junek. Ten šest dní v měsíci dochází na odbornou praxi do výroby společnosti ČZ ve Strakonicích. Václav Junek není jediným učněm, kterého si firma vychová už během studií.

Ve výrobním závodu ČZ ve Strakonicích půjde během následujících let do důchodu na dvě stě zaměstnanců. I jejich náhradu budou podle vedoucího kontrolingu Jana Pěnkavy hledat mezi učni.