Obranu proti stresu i větší ochranu po návratu z rodičovské slibuje novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce má víc chránit ženy po návratu z rodičovské dovolené. Změny schválila vláda. Firma by musela písemně zdůvodnit, proč jim nemůže nabídnout zkrácený pracovní úvazek. Matky a otcové by také získali nárok na stejnou práci, jakou dělali před odchodem na rodičovskou.
Zákoník práce zaměstnance nově ochrání také proti stresu. Podle ministryně práce Michaely Marksové z ČSSD ale kvůli tomu nestanoví pro firmy žádné pokuty.
„Na základě připomínek a debat to tam v podstatě zůstalo jako takové v uvozovkách opatření měkké. To znamená, že v současné době, když si na to bude chtít zaměstnanec stěžovat, tak inspekce práce se má čeho chytit, že na to skutečně je paragraf. Nicméně tím účelem je spíše si to se zaměstnavatelem vysvětlit a nijak ho nesankcionovat,“ zdůraznila ministryně.
(zdroj: ČTK)
Uzákonění pětitýdenní dovolené nebo zrušení neproplácení nemocenské v prvních třech dnech nemoci v novele zatím nejsou. Podle ministryně je schválený návrh rozumným kompromisem.
Novela totiž vyvolala střet mezi odbory a zaměstnavateli právě kvůli požadavku uzákonění pětitýdenní dovolené či zrušení neproplácení nemocenské v prvních třech dnech stonání.
Tripartita se nakonec v červnu dohodla, že požadavek na uzákonění pětitýdenní dovolené, zrušení karenční doby, tedy neproplácení nemocenské v prvních třech dnech stonání, zvýšení odstupného či vyšší odměny za pracovní pohotovost o nedělích a svátcích v novele nebudou.
Odbory tehdy uvedly, že budou respektovat legislativní proces, ale nadále se budou snažit prosadit své návrhy.
Tripartita se neshodla. Povinných pět týdnů dovolené v novele zákoníku práce není
Číst článek