Přibývá firem, které trápí pracovní turistika. Problém se nevyhnul ani Bruntálsku

8. leden 2018

Pracovní turistika trápí stále více průmyslových firem v Česku. Potvrzuje to Asociace malých a středních podniků a živnostníků. Dělník si najde místo u konkurence a do práce jednoduše nepřijde. Přitom nedá výpověď a majitel se tak dostává do velkých problémů. Nešvar se přitom objevuje i v regionech, které stále hlásí vysokou nezaměstnanost, jako je například Bruntálsko.

Získáte vysněnou zakázku a požadovaný výrobek nemá kdo udělat. Podobnou zkušenost má i podnikatel v průmyslové výrobě pan Petr z Bruntálska.

„Nabourá vám to výrobu. Zaměstnanci odejdou z firmy ze dne na den a uzavřou pracovní smlouvu s novým zaměstnavatelem. Jedná se většinou o nové mladé pracovníky, kteří mají menší zodpovědnost,“ popisuje podnikatel.

Obrana proti takzvané zaměstnanecké turistice je obtížná. Potvrzuje to i Dalimila Solnická ze Státního úřadu inspekce práce. Jednou, i když zdlouhavou a nejistou možností, je žaloba o náhradu škody.

„Pan Petr jim může dát absence, okamžitě s nimi zrušit pracovní poměr a já si umím představit, i že by mohl vymáhat náhradu škody. Protože nemůžou nechat původního zaměstnavatele, jak se říká, ve štychu tím, že prostě nepřijdou na pracoviště,“ míní Solnická.

Firem, které trápí zaměstnanecká turistika, přitom stále přibývá. „To je ten jed, který se už projevuje i v regionech s vyšší mírou nezaměstnanosti. To, že se to projevuje i na Bruntálsku, už žádným překvapením není. Problém je to zejména u středních a menších firem, které nemají náhradníky nebo někoho, komu můžou okamžitě zavolat, nebo povolat další směnu,“ potvrzuje Karel Havlíček z Asociace malých a středních podniků a živnostníků.

Podle asociace takto nejčastěji mění firmy dělníci, kteří nemají vysokou kvalifikaci.

Obrana proti takzvané zaměstnanecké turistice je obtížná. Potvrzuje to i Dalimila Solnická ze Státního úřadu inspekce práce. Jednou, i když zdlouhavou a nejistou možností, je žaloba o náhradu škody.

„Pan Petr jim může dát absence, okamžitě s nimi zrušit pracovní poměr a já si umím představit, i že by mohl vymáhat náhradu škody. Protože nemůžou nechat původního zaměstnavatele, jak se říká, ve štychu tím, že prostě nepřijdou na pracoviště,“ míní Solnická.

Firem, které trápí zaměstnanecká turistika, přitom stále přibývá. „To je ten jed, který se už projevuje i v regionech s vyšší mírou nezaměstnanosti. To, že se to projevuje i na Bruntálsku, už žádným překvapením není. Problém je to zejména u středních a menších firem, které nemají náhradníky nebo někoho, komu můžou okamžitě zavolat, nebo povolat další směnu,“ potvrzuje Karel Havlíček z Asociace malých a středních podniků a živnostníků.

Podle asociace takto nejčastěji mění firmy dělníci, kteří nemají vysokou kvalifikaci.

autor: ada
Spustit audio