Vladimír Špidla: Státy s rozumnou minimální mzdou mají vyšší zaměstnanost

„Minimální mzda odstraňuje to, co se označuje jako chudoba v práci,“ tvrdí Vladimír Špidla s tím, že naše společnost je založená na představě aktivity a také na tom, že práce se vyplácí. Zároveň zdůrazňuje, že česká minimální mzda je nejnižší v Evropě.

„Ve Skandinávii a Německu mají minimální mzdu stanovenou kolektivními smlouvami, takže i v těchto zemích minimální mzda vlastně existuje,“ upřesňuje.

Minulé vlády minimální mzdu nevalorizovaly. Vladimír Špidla to považuje za ideologický přístup. „Nemá to žádnou racionalitu,“ domnívá se. „V České republice se minimální mzda týká asi 1 nebo 2 % lidí, což je jen nepatrná část pracovní síly,“ uvádí.

Podle Vladimíra Špidly se navíc ukazuje, že státy, které mají rozumnou minimální mzdu, mají také vyšší zaměstnanost, protože práce se vyplácí. Rozumná výše se podle něj pohybuje kolem 40 % průměrné mzdy. „V České republice dosahuje 32 %. To je méně než v Bulharsku, Rumunsku nebo na Slovensku. Tato mzda je pouze forma a nemůže mít sociální účinek,“ tvrdí.

Proč se minimální mzda nezvyšuje, když se týká pouze 2 % lidí? Jak se projevilo zavedení minimální mzdy ve Velké Británii? A mohlo by být zvyšování minimální mzdy spojeno s propouštěním? Také na to se ptal Martin Veselovský po 17. hodině. Rozhovor si kdykoliv můžete připomenout při poslechu audio záznamu.

Záznam celého rozhovoru s Vladimírem Špidlou ve Dvaceti minutách Radiožurnálu si můžete poslechnout také v iRadiu.