Pomoc při hledání práce, souhrn

Brouzdání po internetuFoto:  Alcatel

Zkuste si odpovědět na otázku, jakým způsobem při hledání práce postupujete? Ptáte se známých nebo čtete nabídky v tisku, hledáte na Internetu, zajímáte se i o dočasnou výpomoc nebo pošlete svůj životopis na internetovou adresu, aby nabídka přišla za vámi? Pokud jste na tyto otázky odpověděli kladně, tak se dá říct, že jste při hledání práce nenechali nic náhodě.

S hledáním práce souvisí i to, že bychom se měli předem alespoň trochu seznámit s novým zákoníkem práce. Je vlastně starý teprve tři měsíce. A když bychom měli říct, v čem je zásadně jiný, dalo by se to vyjádřit větou: "Je dovoleno všechno, co zákoníku práce není zakázáno." Jinými slovy to znamená, že už si na začátku pracovního poměru můžeme sjednat různé výhody, třeba ve výpovědní době nebo v délce dovolené. A co je třeba vědět právě o té výpovědní době? "Měli bychom na ni myslet už při nástupu do nového místa," radí advokátka Nataša Randlová. Důvody, na základě kterých s námi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, ty se nezměnily. Změnila se však délka výpovědní doby. 

Nataša RANDLOVÁ, advokátka:
Nový zákoník práce ty výpovědní doby sjednotil na dva měsíce, ale umožnil smluvním stranám si to vzájemně prodloužit, a to třeba už v té pracovní smlouvě. Takže pokud třeba nám ty dva měsíce nevyhovují, tak už bych v rámci té pracovní smlouvy si se zaměstnavatelem třeba dojednala výpovědní dobu delší, třeba v rozmezí třech, čtyřech měsíců. Podmínkou je, že výpovědní doba, která bude platit pro mě, bude platit i pro mého zaměstnavatele, tam to bude muset být vyrovnané. 

Vlasta VALENTOVÁ:
Což znamená, že, když si najdu jiné zaměstnání, musím dát výpověď ve sjednané době před nástupem, což nemusí být výhodné. No, ale určitě rádi uslyšíme, že pokud jsou za ukončením našeho pracovního poměru ve firmě takzvané organizační důvody, náleží nám odstupné a nově je ho možné zvyšovat nejenom v kolektivní smlouvě, ale také individuální dohodou se zaměstnavatelem. Možností najít práci je víc. Pokud patříte ke studentům, může vás ještě na škole třeba oslovit nějaká z firem. V posledních dvou letech se prý dokonce dá mluvit o honu na absolventy, ale je spočítáno, že jedenaosmdesát procent veškeré ekonomicky aktivní populace vyhledává informace o zaměstnání na Internetu. Jana Skalová, což je specialistka na pracovní problematiku, říká, že předností uchazečů středního věku je to, že už mají určité znalosti, mají zkušenosti, rozhled a můžou to nabídnout zaměstnavatelům. 

Jana SKALOVÁ, specialistka na pracovní problematiku:
Dobrá rada pro tuto kategorii lidí je ta, aby třeba neuváděli svůj věk do životopisu, nemusí tam uvádět počet dětí, rodinný stav, není to povinná položka. Je dobré, když naopak, když mají atraktivní vzhled nebo vypadají mlaději než ve skutečnosti, tak je dobré, když naopak přiloží k tomu životopisu svou fotografii. Ten personalista si vybere právě podle toho vzhledu třeba. 

Vlasta VALENTOVÁ:
Serverů, které na Internetu nabízejí práci, je poměrně dost. Určitě si projděte hned několik z nich, abyste je mohli porovnávat. Kromě www.prace.cz zkuste zabrousit na www.jobs.cz, www.ikariera.cz, jobpilot.cz, ale třeba i na adresy různých personálních agentur. No, a pokud si sjednáte s personalistou firmy, kde byste rádi pracovali, schůzku, nenechte se stresovat obavami, jestli projdete nebo se budete líbit. Sebevědomí je deviza a návody nebo i otázky, které u pohovorů nejčastěji padají, se navíc dají na Internetu v online poradnách najít, včetně návodů, jak na ně odpovídat. A pokud nemáte doma Internet, stačí dojít na úřad práce nebo do nejbližší knihovny. Tam všude je dneska možné se pomocí Internetu při hledání práce informovat. 

Autorizovaným dodavatelem doslovných elektronických přepisů pořadů Českého rozhlasu je NEWTON I.T., s.r.o. Texty neprocházejí korekturou.