Co chystá novela zákoníku práce pro zaměstnance?
Jen málokomu mohlo uniknout, že se chystají výrazné změny v zákoníku práce, tedy v předpise, který dopadá na většinu produktivního obyvatelstva u nás. Zákon ještě nemá definitivní podobu, jisté ale je, že změny budou a bude jich dost. Zkusme vybrat alespoň něco z toho, co se chystá. Naším hostem je personalistka Dana Blažková ze serveru Hledampraci.cz a agentury Aditus.
Jak změny například postihnou zkušební dobu? Dosud platí, že sjednat ji lze maximálně na 3 měsíce bez ohledu na délku trvání pracovního poměru a prodlužuje se automaticky o dobu překážek v práci. Co prozrazují navrhované změny?
„Zkušební doby by se měly týkat hned tři změny. Jednak by se měla prodlužovat o dobu celodenní dovolené. Dále – u vedoucích zaměstnanců by směla činit až šest měsíců, takže by si je bylo možné déle vyzkoušet. A za třetí, pokud bude pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak zkušební doba smí být maximálně polovina z něj. Takže třeba u vedoucího pracovníka, který má zkušební dobu šest měsíců by to znamenalo, že doba určitá bude trvat minimálně rok a víc.“
Změny budou nově taky u dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli. Jak je tomu dosud?
„Zatím platí, že zaměstnavatel nesmí takzvaně půjčovat svoje zaměstnance jiným firmám, leda že by měl povolení k podnikání jako agentura práce. Pokud například dvě spřátelené firmy mají podobnou náplň práce a jedna z nich má hodně zakázek a druhá nemá do čeho dloubnout, nemohou si legálně mezi sebou zaměstnance půjčit. Právě to by se mělo změnit.“
Jak to bude vypadat po změně?
„Pokud novela projde, bude možné legálně zaměstnance půjčit jiným firmám, ovšem bezúplatně. Zaměstnanec se toho tedy nemusí nijak děsit. V každém případě totiž bude povinen vykonávat práci pouze takovou, kterou má v pracovní smlouvě – to znamená ten druh práce a místo výkonu práce. Takže nemusí mít strach, že bude dělat cokoliv a kdekoliv po republice. Aby zaměstnavatelé neobcházeli dočasným přidělením to, že nemají povolení jako agentura práce, je tam ještě další ochranné opatření. Totiž to, že se bude přidělovat bezúplatně. Bude tedy možné přefakturovat pouze přímé náklady: mzdy, cestovné, pojištění. Žádný zisk se k tomu nesmí dát. Člověka bude možné přidělit jinam nejdříve šest měsíců po vzniku jeho pracovního poměru.“
V jaké fázi je novela zákoníku práce teď? Už se máme obávat změn, nebo je ještě čas?
„Novela úspěšně prošla Poslaneckou sněmovnou a aktuálně čeká na projednání v Senátu. Mělo by to být na schůzi, která začne ve čtvrtek. Z webových stránek Senátu už v tuto chvíli víme, že ji senátoři navrhnou vrátit s úpravami do Sněmovny. Znamená to, že jestli se novely dočkáme, to se dozvíme s určitostí až na konci roku.“
