Zaměstnanecké benefity
Co vlastně jsou zaměstnanecké benefity? Jaké jsou nejčastější benefity? A proč jsou důležité? Odpovídal finanční poradce společnosti Partners Lukáš Škopek.
Pomocí benefitů působí zaměstnavatelé na své stávající a případné budoucí zaměstnance. Benefitem může být cokoli, na co má zaměstnavatel peníze a co by se mohlo zaměstnancům líbit. Vždy je dobré, aby byl spokojený zaměstnavatel i zaměstnanec.
Nejčastějšími benefity jsou vzdělávání zaměstnanců, mobilní telefon, pitný režim, stravenky, více dovolené než zákoníkem práce stanovaené 4 týdny, práce z domova. Z finančních produktů patří příspěvky na životní a penzijní spoření.
Penzijní připojištění
Zaměstnavatel nesmí určovat, u jaké společnosti má mít zaměstnanec své penzijní připojištění. Přispívat může až 30 000 korun ročně na jednu smlouvu.
Životní pojištění
V tomto případě může zaměstnavatel trvat na tom, že bude přispívat pouze na konkrétní smlouvu u konkrétní pojišťovny. Pokud bychom smlouvu chtěli ukončit předčasně třeba kvůli tomu, že zaměstnavatel na moji smlouvu přispívat nebude, je dobré se poradit nejprve s odborníkem, protože to může být velmi nevýhodné.
Odvysílané díly si můžete poslechnout v našem archivu.
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Vždycky jsem si přál ocitnout se v románu Julese Verna. Teď se mi to splnilo.
Václav Žmolík, moderátor
Tajuplný ostrov
Lincolnův ostrov nikdo nikdy na mapě nenašel, a přece ho znají lidé na celém světě. Už déle než sto třicet let na něm prožívají dobrodružství s pěticí trosečníků, kteří na něm našli útočiště, a hlavně nejedno tajemství.
